教师工作作风德育考核方案

 目的：体现优质优酬、奖勤罚懒的原则；培育事业至上、用心做事、无私奉献的团队文化。

考核项目：

师德（同事团结、师生关系、家校沟通融洽度）；工作纪律（出勤、课堂风纪及常规落实、教工禁令的遵守情况）

考核标准：实行量化考核，百分积分制。依据积分每月考核分四档，总分在90分以上为优秀，7 0/89分为良好，6 0/69分为合格，60分以下为不合格。优秀300元、良好280元、合格260元、不合格200元。如有特殊贡献，申请专项奖励；如遇较大责任事故，当月考核可归零并有相应处罚。

操作细则：

一、奖分条例及标准：

1、受到媒体报道先进事迹的老师，根据级别一次加5—10分。

2、家长致电领导或写信感谢表扬老师，一次加5分。

3、学校领导大会专题提出表扬的老师，一次加3分。

4、理解关爱学生，主动为学生排忧解难，疏导学生心理，表现突出者奖5分。

5、评教评学学生满意度超过85%者奖3分；超过95%者奖5分；达到100%加10分。

二、扣分条例及标准：

1、搬弄是非、破坏团结、乱发牢骚者扣3—5分。

2、同事间闹矛盾者，根据情节轻重各扣3—10分。

3、讽刺、挖苦、侮辱、歧视、体罚学生一经发现扣5—10分。

4、家长投诉举报老师，一经查实根据情节扣3—10分。

5、不提前候课迟到一次扣2分，开会或大型活动迟到一次扣5分，缺岗一次扣10分。不按时值班迟到扣3分，缺岗扣5分。

6、上班时间穿拖鞋一次扣3分，着装不雅一次扣3分。

7、上课时间坐着讲课一次扣5分，上课期间走出课堂一次扣5分，教室内接打手机发短信或玩弄手机一次扣10分，教学区抽烟一次扣10分。

8、课堂教学组织不力，没有上课师生问候和下课师生问候者一次扣3分，学生无病趴在桌子上老师监管不到位一人次扣2分，学生睡觉一人次扣5分，课堂内学生出现矛盾纠纷一次扣当课老师5—10分，自习课不安静根据情节扣当课教师3—5分，上课期间缺一人次扣1分。

9、学生评议满意率低于85%者每次扣5分；低于80%者每次扣10分，低于70%者领导谈话。

10、违犯教工禁令者一次扣15—20分；酿成重大责任事故者视其情况一次扣20—30分，直至解雇或移交司法机关处理。